CATEGORY

Bayangkan sebuah perusahaan yang:
- karyawannya menentukan sendiri jam kerjanya dan atasannya;
- karyawannya punya akses tak terbatas ke semua laporan korporat dan mengatur sendiri pendapatan dan kuota produksinya;
- tak ada anggaran kerja jangka panjang, bagan organisasi, ataupun fasilitas kerja pribadi;
- CEO-nya membiarkan karyawan mengambil keputusan.

Walaupun sekilas tampak kacau, perusahaan ini betul-betul berhasil! Semco, berbasis di Brasil, kini telah mempekerjakan 3.000 orang yang tersebar di tiga negara. Dengan rata-rata pertumbuhan tahunan di atas 40%, pendapatan per tahun Semco mencapai $212 juta pada 2003.

Ricardo Semler, sang CEO, mendobrak semua aturan tradisional dan umum dalam bisnis. Semler menghilangkan semua hal yang dia sebut �penindasan korporat� di perusahaannya. Hasilnya, tingkat keluar-masuk karyawan hampir tidak ada dan tak ada tanda-tanda bahwa pertumbuhan perusahaannya akan berhenti.

Dalam buku ini, Ricardo Semler menunjukkan bahwa siapa pun yang mau berubah, akan bisa memadukan kehidupan-kerja dan kehidupan-pribadi yang dijalani dengan antusiasme, energi kreatif, dan menyenangkan.

�Buku ini memberikan jalan untuk membebaskan diri dari belenggu-belenggu cara berpikir rutin, mekanistis, dan hierarkis.�
�Rhenald Kasali, Ph.d., penulis Re-Code Your Change DNA

�Pendekatan egalitariannya sangat berhasil; mimpi yang menjadi kenyataan.�
�Today