CATEGORY

Kita perlu sadari bahwa membangun tenaga kerja yang divergen memerlukan integritas manajemen dan profesionalisme yang mumpuni, dengan begitu tenaga kerja menjadi sumber daya manusia yang memiliki keunggulan komparatif (comparative advantage) pada level kompetisi yang semakin selektif. Untuk menjadikan itu semua perlu antisipasi melalui proses pembelajaran (learning process) dan pengalaman yang memadai.

Buku ini menyajikan dua pendekatan dalam membangun tenaga kerja Indonesia, yaitu pendekatan administratif sejalan dengan sistem ketatanegaraan yang berlaku dan pendekatan operasional yang merupakan guidance untuk membina dan mengembangkan tenaga kerja Indonesia sesuai dengan potensi, harkat, martabat, dan jati dirinya.